Como foi o fim do trabalho escravo

Quando não há sindicato ou representante do empregado, o inspetor da OSHA deve poder falar em particular com um número razoável de trabalhadores durante o curso da investigação.

Responda às perguntas feitas pelo responsável pela conformidade e informe o inspetor da OSHA sobre os riscos no local de trabalho, especialmente se não houver um representante autorizado do funcionário acompanhando o responsável pela conformidade durante a inspeção.

Você e seus colegas têm o direito de falar de maneira particular e confidencial com o responsável pela conformidade, independentemente de um representante do trabalho ter sido selecionado.

O trabalho escravo foi destinto?

Você pode apontar os riscos, descrever os ferimentos ou doenças ou os incidentes que surgiram devido a esses riscos e descrever reclamações anteriores sobre riscos. Informe o inspetor se as condições de trabalho não são normais durante a inspeção. Verifique se o inspetor sabe se o funcionamento de um computador foi suspenso, se foram abertas janelas e outras condições que não são normais.

PIS Calendário

Se houver riscos de saúde em seu local de trabalho, uma inspeção especial de saúde OSHA por um higienista industrial pode ser realizada. Este inspetor da OSHA pode obter amostras com a finalidade de medir os níveis de produtos químicos ou outros materiais perigosos.

A OSHA permitirá que o representante do empregado saiba se o empregador atende aos padrões. O inspetor também obterá informações detalhadas sobre os esforços feitos pelo seu empregador para controlar os riscos à saúde, incluindo os resultados de testes que seu empregador possa ter realizado.


Envie uma contestação aos prazos que a OSHA estabelece para seu empregador a fim de corrigir qualquer infração na citação emitida ao empregador. Escreva para o Diretor de Área da OSHA (Diretor de Área da OSHA) dentro de 10 dias úteis a partir da data em que o empregador publicou um aviso solicitando uma extensão no prazo de redução se você acha que demora muito.

Trabalho escravo infantil

Apresentar uma denúncia de discriminação (de acordo com a Seção 11 (c) da Lei da SST) dentro de 30 dias da ocorrência da ação discriminatória se você for punido ou discriminado por ter usado seus direitos de saúde e segurança ou por se recusar a trabalhar (ação não garantida pela Lei de SST) quando houver perigo iminente de morte ou lesão física grave e não houver tempo suficiente disponível para uma inspeção da OSHA.

PIS Calendário

Os estados que têm programas estaduais aprovados pela OSHA (23 estados e territórios, mais 3 programas reservados para funcionários públicos) fornecem pelo menos os mesmos direitos e proteções (e direitos adicionais em certos casos) aos trabalhadores, embora os procedimentos a serem seguidos possam variar um pouco.

Todo mundo tem o direito de trabalhar. O direito ao trabalho é a base para a realização de outros direitos humanos e para uma vida digna. Inclui a oportunidade de ganhar a vida através de trabalhos livremente escolhidos ou aceitos.

Realize o seu trabalho com prazer

Na realização progressiva deste direito, os Estados são obrigados a garantir a disponibilidade de orientação técnica e profissional e a tomar medidas apropriadas para criar um ambiente propício a oportunidades produtivas de emprego. Os Estados devem garantir a não discriminação em relação a todos os aspectos do trabalho. O trabalho forçado é proibido pelo direito internacional.

PIS Calendário

Intimamente relacionado com o direito ao trabalho está o direito a condições justas e favoráveis ​​de trabalho, e os direitos relacionados aos sindicatos. Os Estados são obrigados a garantir salários justos, remuneração igual por trabalho igual e remuneração igual por trabalho de igual valor. Aos trabalhadores deve ser garantido um salário mínimo que permita uma vida digna para si e suas famílias.

As condições de trabalho devem ser seguras, saudáveis ​​e não degradantes para a dignidade humana. É necessário oferecer aos funcionários horas de trabalho razoáveis, descanso adequado e tempo de lazer, bem como férias remuneradas periódicas.