O que é abono salarial

Se você é uma mulher jovem ou tem um parceiro, você estará interessado em saber o seguinte. Quando uma mulher engravida, seu trabalho é automaticamente proibido durante os 45 dias anteriores ao nascimento e até 45 dias após o nascimento explica a página oficial do governo argentino.

Mas você tem a opção de solicitar uma redução de sua licença pré-natal (embora não possa ser inferior a 30 dias) para ter mais licença e tempo de descanso uma vez que o bebê nasce.

Por sua vez, eles não podem demitir uma mulher durante a gravidez e durante o período de amamentação, ela tem o direito de fazer duas pausas de 30 minutos por dia para amamentar o bebê.

Como receber o abono salarial

De acordo com Marino Vani, da IndustriALL Global Union, é importante que os jovens saibam que têm o direito de receber educação e treinamento dentro da empresa em que trabalham.

Isto porque é importante que estejam sempre qualificados e atualizados ao nível do conhecimento profissional, de forma a acompanhar as necessidades do mercado de trabalho. Por sua vez, Vani acredita que é importante que eles se preocupem com o treinamento não apenas dentro da empresa, mas também fora dela.

Outro direito que os jovens trabalhadores devem levar em conta é a possibilidade de ter representação sindical dentro da empresa onde trabalham quem tem direito ao pis.

Como trabalhadores, eles têm que ter a opção de pedir, porque permite que os trabalhadores negociem contratos coletivos onde estabelecem condições de trabalho.


De acordo com a Lei 23351, todos os trabalhadores têm o direito de criar e se associar com os sindicatos de sua preferência, ou de sair mais tarde, se desejarem ou não se associarem diretamente.

Data de receber o abono salarial

Por sua vez, dentro dos sindicatos pode recorrer à negociação coletiva e acordos de negociação coletiva para negociar com o empregador ou empregadores aspectos de salários e outras condições de trabalho.

Quando um trabalhador tem um contrato de trabalho assinado pela empresa começa a ter direitos e deveres que se vinculam a ele. Conhecê-los é fundamental para ambas as partes, com o objetivo de evitar possíveis mal-entendidos e problemas decorrentes da relação de trabalho.

Por sua natureza, podemos dividi-los em direitos e deveres básicos, direitos e deveres derivados do contrato de trabalho, permissão dos trabalhadores e dias de férias.

O que é o PIS ?

Neste artigo vamos nos concentrar no primeiro grupo (os básicos), já que os demais grupos se referem a situações específicas que dependerão dos acordos coletivos do setor em que os trabalhadores estão inseridos e dos modelos do contrato de trabalho que eles assinam. os empregados.

Em primeiro lugar, o empregado tem o direito de não ser discriminado, direta ou indiretamente, por sexo, idade, raça, orientação sexual, língua, religião ou qualquer outro elemento injustificável. Nem um trabalhador pode ser discriminado por motivo de deficiência, a menos que seu problema o impeça completamente de executar a tarefa.

No ponto anterior, também encontramos o direito de respeitar a privacidade e a proteção contra uma situação de assédio por parte de outros colegas de equipe ou superiores. O empregador tem o dever de aplicá-lo da forma mais diligente possível.